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前所未有的大事!万亿基金市场震惊了,yg股价暴跌

配资114查询网 配资114查询网 07月26日

导读:这几天,圈子里在传一件事儿,就是南方基金的员工持股计划获批了,终于取得了突破性的进展!

话说南方基金也是很衰了,因为没有股权激励,公司人才被2013年新成立的前海开源挖了个底儿朝天!“老十家”里,南方算是第一个吃螃蟹的,但是放眼整个基金行业,南方这些“老十家”,已经大大落后。。。

前所未有的大事!万亿基金市场震惊了

1,重磅大事情!

今天上海超级热!bo姐感觉自己快被热瘫了。。。

也不知道咋回事儿,办公室里的格力空调,开了17度!却没有家里那个24度的海尔凉快,欲哭无泪呐。

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感觉要找董小姐唠唠,给bo姐瞅瞅咋回事。。。

哈哈,bo配资365姐开个小玩笑,找师傅股市下周预测或者报物业就好,没必要董小姐亲来。再说她来了,bo姐也招架不住哈。

不过,南方基金的一众人倒是不嫌天气热,这两天还心气儿正高!因为南方基金的员工持股计划获批了。

证监会网站上,发布了《关于核准南方基金管理股份有限公司变更股权的批复》,这事儿算板上钉钉了!

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事实上,南方基金的员工持股计划早有征兆。

早在去年1月,南方基金管理有限公司就在名字里加了“股份”二字,改成了南方基金管理股份有限公司。当时就被认为,这是南方基金实行员工持股计划的前兆。

南方基金新的股权架构是这样的:

华泰证券、深圳投资控股、厦门国际信托、兴业证券,持股比例分别为41.16%、27.44%、13.72%、9.15%。

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4家注册地在厦门的合伙企业股东,持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%、2.12%,加起来合计持股8.53%。

这4个合伙企业,就是南方的员工持股平台。

比如厦门合泽祥企业管理(有限合伙),主要股东包括杨小松、史博、吴增涛、秦长奎、李振兴等32人。

其中,杨小松持股比例31.04%,史博14.12%。。。

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bo姐专门去查了查,作为南方基金的员工持股平台,4家合伙企业一共涉及了南方基金大约130名员工。按照南方基金在职员工682人计算,覆盖了20%的人。

南方基金官网显示,南方基金母公司加上子公司,2018年年底合计规模高达9978亿,逼近万亿大关。

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简单的一纸公告,万亿基金公司嗨起来了。。。

2,当时那个打脸呐~

可能有小伙伴会问,这件事影响有多大?

好呗,bo姐就跟大家说说这个理儿:

基金管理,一方面它是资金密集型,要有资金才能做投资。另一方看脑子,也就是看人的,人才密集型。

但是说到根本上,其实市场并不缺乏资金,资金是其次,最稀缺的是优质的基金管理人才。

比如咱们的光明总、傅鹏博傅老师,就是典型例子。他俩振臂一呼,睿远成长价值呼啦啦就来了700亿。

bo姐刚去瞅了一眼,睿远成长价值赚了快4%了。

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总之呢,基金公司的核心竞争力就是人才!

但是长期以来,公募基金公奔私特别严重。尤其是牛市一来,很多优秀的公募人才就纷纷流向私募基金。如何有效、长效的留住人才,就成了老大难。

话说南方基金也是挺衰的,一度饱受未实施股权激励的困扰,被有员工持股计划的前海开源挖了很多墙角!

前海开源的联席董事长王宏远,就是一个典型。

熟稔资本市场的人都知道王宏远的名字,基金江湖上曾有“北有王亚伟、南有王宏远”的二王格局称谓。

王宏远曾任南方基金投资总监、副总经理,作为南方基金首席投资官,管理资产最高时达2500亿人民币。却在2013年,加入了当时新成立的前海开源基金!

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原因很简单,因为前海开源有丰厚的股权激励!

前海开源的核心员工,通过深圳市和合投信资产管理合伙企业持股25%的比例,和另外三大股东均等持股。

前海开源可是挖了不少南方基金的人!

比如2014年原南方基金监察稽核部执行总监傅成斌、原南方基金高级经理李志祥等人,后来出任前海开源的督察长和首席运营官。

大家比较熟知的前海开源首席的经济学家杨德龙,也曾是南方基金的首席策略分析师。其它的就不多说了,总之,南方被前海开源挖了个“家徒四壁”。。。

如今南方基金实行员工持股计划,虽然比例不咋大,但蚂蚁肉也是肉啊!一步步来,一步步的推动大变革!

3,遍地开花!

实际上,员工持股在很多基金公司已经实行了。

之所以南方基金才刚实行,就是因为南方太老牌了,基本“老十家”都没实施。因为基金公司是个香饽饽,躺着数钱的优质赛道,原有股东不会轻易让步。

这里面很是乱七八糟,bo姐就不多说了。

在公募基金行业,目前已经有20家基金实行股权激励以及员工持股计划,包括中欧基金、汇添富基金、银华、前海开源、长信、北信瑞丰等一众基金公司。

第一个吃螃蟹的基金公司,应该是中欧基金。

目前的中欧基金,包括董事长窦玉明在内的多名高管加上员工持股平台,合计持股比例已经达到31.7%。

超过了第一大股东——

意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例。

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所以在中欧基金,不少中欧的高管和基金经理、员工,就有“当家作主”的感觉,干起活来那是拼劲十足。

bo姐之前还分析过一只中欧的优质基金,强烈给大家安利一下,阅读链接bo姐放下面了:

《这只基金,10年分红了26亿!》

汇添富基金公司的市场化意识,也是杠杠的。

汇添富基金的员工持股平台,上海菁聚金投资管理合伙企业,占据了汇添富第二大股东,持股比例24%。

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还有银华基金,2017年12月银华基金完成增资扩股,银华的核心员工通过杭州银华聚义投资合伙企业(有限合伙)等3个员工持股平台,持有银华9.99%股权。

新近成立的个人系基金公司,那就更不用说了。因为不涉及原有股东股权转让,所以员工持股大量出现。

最典型的,就是咱们熟知的睿远基金了。睿远基金的股权架构上,陈光明持股55%,傅鹏博持股32.51%。

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整体来看,员工持股计划是一个比较行之有效的激励方式,能够有效增强员工的“归属感”,也能有效的吸引优质人才的加盟。

大家咋看这件事?记得文末留言说说你的看法~

​文章来源:小波思基。大号V信那里,喜欢我文章的朋友,可以搜哈关注。

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